サーバーワークスへの転職でカルチャーショック！前職とのギャップを徹底分析 - サバワク

はじめに

こんにちは。2025年4月にサーバーワークスへ入社した斉藤です。入社して2か月が経過し（基本的には4か月の手厚い研修があります）、配属直前となった今、前職とのギャップやサーバーワークスでの働き方について振り返りたいと思います。

私はSES営業、SIerを経てサーバーワークスに転職しました。前職では主にCDKを用いたクラウド開発を担当しており、サーバーワークスでも同様の技術を活用し、お客様を支援していく予定です。

私がサーバーワークスに転職した理由は、技術的な挑戦と働き方の魅力に惹かれたからです。

前職でもリモートワークの制度はありましたが、完全なフルリモート環境への移行は私にとって大きな魅力でした。また、今後のキャリアで教育やマネジメントに携わることを見据え、体系的な知識の習得が必要だと感じていました。

実際に入社前は「本当にフルリモートで働けるのか」「AWSの専門性についていけるのか」といった不安もありましたが、働いてみて感じた魅力をこの記事でお伝えします。

サーバーワークスはAWSに特化したサービスを提供する専門企業です。実際に働いてみると、

と実感しました。

これまでの職場では、新技術のキャッチアップは必要になったタイミングで行うのが一般的でした。そのため、プロジェクトによって経験が偏ったり、社内でも人に依存したプロジェクトが多くなりがちでした。

サーバーワークスの研修では「AWS Update会」が週に一度あり、最新技術について研修中のメンバー同士で意見交換や発表を行います。

実務が始まってからも、最新技術を学ぶハードルが下がり、常に新しい技術を取り入れやすい環境が整っています。

これまでの企業でも3～4か月程度の研修はありましたが、サーバーワークスの研修は非常に手厚く、実践的な内容が多いと感じています。

※サーバーワークスはフルリモートのため、オープンスペースでの会話が基本です。みなさんのリアクションも早く、雑多な質問や会話もいたるところで行われており、発言のハードルが非常に低いです。

特に模擬演習では、先輩社員のトレーナーをお客様に見立て、実際のプロジェクトに近い形での演習を行います。

こういった研修は他社でも見られますが、サーバーワークスでは実際のAWSアカウントをお客様ごとに発行し、受注から納品までのフローを自分がPMとなって体験できる点が特徴的です。

「失敗を恐れず、挑戦を重ねる」

という姿勢がサーバーワークス全体、そして研修でも強く推奨されており、プロジェクト配属前の不安を大きく解消できました。

体系的な知識を身につけたいと考えていた私にとって、サーバーワークスの資格取得支援制度は非常に魅力的でした。

これにより、プライベートの時間を確保しつつ、資格取得やスキルアップに集中できる環境が整っています。

サーバーワークスは、

にとって非常に魅力的な環境です。手厚い研修や資格取得支援、フルリモートの働き方など、安心して新しいキャリアをスタートできる仕組みが整っています。

実際に私自身も、入社前に感じていた不安が研修や日々の業務を通じて解消され、今では新しい挑戦を楽しめるようになりました。

転職は大きな決断であり、不安や迷いも多いと思います。しかし、サーバーワークスには「失敗を恐れず、挑戦を重ねる」文化が根付いており、周囲のサポートも充実しています。

少しでも興味がある方は、ぜひ一歩踏み出してみてください。

この記事が、転職を考えている方の背中を押すきっかけになれば幸いです。